Employer of Record (EOR) Services in Österreich

Internationale Fachkräfte einstellen und verwalten – ohne eigene Niederlassung in Österreich

<span>Employer of Record (EOR) </span>Services in <span> Österreich

Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge sowie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen – zuverlässig, pünktlich und rechtskonform.

 

Als Ihr zuverlässiger Employer of Record (EOR) Partner übernimmt Halian die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers, während Sie die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben, Ziele und Leistungen Ihrer Mitarbeitenden behalten. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben sowie aller arbeitsrechtlichen Anforderungen vor Ort. So können Sie sich ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.

 

 
Unverbindliche EOR-Beratung anfragen

So funktionieren Employer of Record (EOR) Dienstleistungen

Ein Employer of Record (EOR) fungiert als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende international einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft vor Ort gründen zu müssen.

 

So unterstützt unsere EOR-Lösung die internationale Personalbeschaffung:

 

  • Wir übernehmen die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers im jeweiligen Land.
  • Wir kümmern uns um Arbeitsverträge und das Onboarding neuer Mitarbeitender.
  • Wir übernehmen die Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Steuern und Zusatzleistungen.
  • Wir stellen die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher.

 

Sie behalten die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben und die Leistung Ihrer Mitarbeitenden.

So kann Ihr Unternehmen neue Märkte schnell und rechtssicher erschließen, Risiken reduzieren und die Einhaltung aller lokalen Beschäftigungsvorschriften gewährleisten.

 
Lohnverrechnungsdienstleistungen

Unsere Employer of Record (EOR) Services

  • Arbeitsverträge

    Arbeitsverträge nach österreichischem Arbeitsrecht unter Berücksichtigung von Arbeitszeitregelungen, Kollektivverträgen, Kündigungsfristen und gesetzlichen Arbeitnehmerrechten. 

  • Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung

    Indem Indem Sie Ihre Gehaltsabrechnung an uns auslagern, sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen und befreien sich von den monatlichen Aufgaben rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

  • Verwaltung von Zusatzleistungen

    Verwaltung von Krankenversicherung, Pensionsversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung sowie Mitarbeiterleistungen gemäß den österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsvorschriften.

  • Steuer- und Compliance-Management

    Verwaltung von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen sowie der laufenden Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen. 

  • Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden

     Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt unter Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben. 

  • HR-Unterstützung

    Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, lokalen Beschäftigungsrichtlinien und dem professionellen Management von Mitarbeiterbeziehungen.

Ihre Vorteile mit Halian als EOR-Partner

 International expandieren, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen

Rechtliche und Compliance-Risiken reduzieren

Einstellungsprozesse beschleunigen

Operative Effizienz steigern

Von lokalem Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsexpertenwissen profitieren

Internationale Teams sicher und effizient skalieren

Beschäftigungsprozesse über mehrere Länder hinweg zentral verwalten

Warum Unternehmen auf die EOR-Lösungen von Halian setzen:

  • Internationale Expansion beschleunigen

    Neue Märkte erschließen und internationale Mitarbeitende beschäftigen, ohne lokale Gesellschaften gründen und verwalten zu müssen.

  • Rechtssicherheit gewährleisten

    Einhaltung österreichischer Arbeitsgesetze, Sozialversicherungsbeiträge, steuerlicher Vorschriften sowie gesetzlicher Anforderungen zum Schutz von Arbeitnehmern

  • Payroll und Zusatzleistungen vereinfachen

    Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge sowie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen – zuverlässig, pünktlich und rechtskonform.

  • Administrativen Aufwand reduzieren

    Unsere Experten übernehmen die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Onboarding, Offboarding und HR-Prozessen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

  • Zugang zu globalen Fachkräften

    Gewinnen Sie die besten Talente weltweit – unabhängig vom Standort – und behalten Sie gleichzeitig die volle Transparenz und Kontrolle über Ihre Belegschaft.

  • Persönliche Unterstützung durch Experten

    Unser erfahrenes Team unterstützt Sie schnell und zuverlässig bei allen Fragen rund um Beschäftigung, Payroll, Compliance und arbeitsrechtliche Anforderungen.

Sprechen Sie mit unseren Employer-of-Record-Experten

Nutzen Sie den Zugang zu Österreichs hochqualifizierten Fachkräften, während Halian die Verwaltung von Beschäftigung, Payroll und Compliance-Anforderungen für Sie übernimmt. 

 

Kontaktieren Sie unsere Experten für Beschäftigungslösungen in Österreich und erfahren Sie, wie unsere Employer of Record (EOR) Lösungen Ihre Expansion unterstützen können. 
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Fallstudien:

Entdecken Sie unsere Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, wie unsere Lösungen messbare Ergebnisse erzielt haben.

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FAQs - Unsere Outsourced Payroll Services

Ja. Mit den Employer of Record (EOR) Dienstleistungen von Halian können Unternehmen Mitarbeitende in Österreich einstellen und beschäftigen, ohne eine eigene rechtliche Gesellschaft vor Ort gründen zu müssen. Dabei wird die Einhaltung aller österreichischen arbeitsrechtlichen Vorschriften sichergestellt.

 Arbeitgeber in Österreich sind grundsätzlich verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten, darunter Krankenversicherung, Pensionsversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung. Halian übernimmt die Verwaltung und Abwicklung dieser gesetzlichen Arbeitgeberpflichten in Ihrem Auftrag. 

Ja. Mitarbeitende in Österreich benötigen einen Arbeitsvertrag oder schriftliche Beschäftigungsbedingungen, die den Anforderungen des österreichischen Arbeitsrechts sowie den geltenden Kollektivverträgen entsprechen. Dazu gehören Regelungen zu Arbeitszeiten, Vergütung, Kündigungsfristen und Arbeitnehmerrechten.

Die Dauer hängt von der jeweiligen Position und den erforderlichen Unterlagen ab. In der Regel ist die Einstellung über einen Employer of Record jedoch deutlich schneller als die Gründung und Einrichtung einer eigenen Gesellschaft in Österreich.

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