Festanstellung & Direktvermittlung in Österreich

Finden Sie Fachkräfte, die Ihr Unternehmen langfristig voranbringen.

<span>Festanstellung & Direktvermittlung</span> in Österreich

Halian unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Kandidaten für Festanstellungen in Österreich. Wir verbinden Marktkenntnis, Direktansprache und spezialisiertes Recruiting, um Profile zu erreichen, die zur Position und zu Ihren Anforderungen passen.

Ob Schlüsselposition oder Aufbau eines neuen Teams: Wir entwickeln eine fokussierte Recruiting-Strategie für den jeweiligen Markt.
Sprechen Sie mit unseren Recruiting-Spezialisten

Festanstellungen für langfristigen Unternehmenserfolg in Österreich

Eine Festanstellung bedeutet mehr als eine offene Position zu besetzen. Neben fachlichen Kompetenzen spielen Motivation, Erwartungen und das Arbeitsumfeld eine wichtige Rolle.

Halian beginnt mit einem klaren Verständnis der Position, des Teams und der Recruiting-Herausforderung. Darauf aufbauend gestalten wir die Suche mit Marktkenntnis, Direktansprache und spezialisierten Netzwerken.
 
Von Fachspezialisten bis zu Führungskräften unterstützen unsere Consultants Recruiting in Technologie, Digital und zentralen Unternehmensfunktionen.

Warum sollten Sie sich bei der Festanstellung für Halian entscheiden?

Spezialisierte Recruiting-Expertise

Unsere Consultants kennen Fachmärkte, Skills und Kandidatenerwartungen und konzentrieren sich auf relevante Profile statt auf CV-Masse.

 

Lokale Marktkenntnis, internationales Netzwerk

Halian verbindet lokale Recruiting-Expertise mit internationaler Reichweite und gibt Orientierung zu Kandidatenverfügbarkeit, Gehaltserwartungen und Marktbedingungen.

 

Individuelle Suchstrategie

Die Vorgehensweise richtet sich nach Position, Seniorität, Standort, Zeitplan und Kandidatenmarkt und kann Direktansprache, Netzwerke, Empfehlungen und Talent Mapping kombinieren.

Unsere Dienstleistungen im Bereich der Festanstellung

Direktvermittlung

Festangestellte Fachkräfte für Spezialisten-, Professional-, Management- und Führungspositionen

 

Spezialisiertes Recruiting

Zugang zu Fachkräften mit technischer, funktionaler oder branchenspezifischer Expertise.

 

Talent Mapping
Einblick in relevante Talentpools, Kandidatenverfügbarkeit und Marktbedingungen.
Halbjahresbericht zur Personalbeschaffung 2026

Gehaltsbenchmarking
Orientierung zu marktüblichen Erwartungen für eine wettbewerbsfähige Positionierung.

Shortlist Management
Eine fokussierte Auswahl von Kandidaten auf Basis des vereinbarten Anforderungsprofils.

Interview- & Offer-Support
Unterstützung bei Terminierung, Feedback, Kandidatenkommunikation und Angebotsgesprächen.
Titelblatt des Berichts „Digitale Transformation in der Unternehmensstrategie – Herausforderungen und Personalbedarf“

Profile, die wir rekrutieren

Halian unterstützt die Festanstellung von Mitarbeitern in einer Vielzahl von Funktionsbereichen, darunter:

Technologie & Digital
Software Engineers • Cloud • Cyber Security • Data Analysts • Data Engineers • AI • Infrastructure • ERP • IT Project Management
 
Business Functions
Finance • HR • Marketing • Sales • Procurement • Operations • Administration
 
Leadership & Management
Department Heads • Senior Managers • Directors • Country Managers • General Managers • C-Suite

Unser Prozess bei der Festanstellung

  • 1. Beratung und Planung

    Klärung von Kontext, Anforderungen und Prioritäten.

  • 2. Talentstrategie

    Definition der Suche nach Position, Markt und Zeitplan.

  • 3. Kandidatenakquise

    Netzwerke, Talentpools, Empfehlungen und Direktansprache.

  • 4. Screening und Assessment

    Bewertung von Erfahrung, Skills, Motivation und Erwartungen.

  • 5. Shortlist

    Fokussierte Auswahl passend zum Briefing.

  • 6. Interviews und Angebote

    Koordination, Feedback und Begleitung von Angebotsgesprächen.

  • 7. Placement & Onboarding

    Kommunikation bis zum erfolgreichen Einstieg.

  • 8. Follow-up

    Wo sinnvoll bleiben unsere Consultants auch nach der Besetzung in Kontakt.

     

Wann ist eine Festanstellung sinnvoll

Festanstellungenen eignen sich für Positionen, in denen Wissen, Fähigkeiten und Beziehungen langfristig aufgebaut werden sollen.

Halian unterstützt bei schwer zu besetzenden Spezialistenrollen, Ersatzbesetzungen, Teamaufbau, neuen Märkten, vertraulichen Suchen oder wenn interne Recruiting-Kapazitäten und Kandidatenreichweite begrenzt sind.

Warum Unternehmen bei der Festanstellung auf Halian setzen

  • Gezielte Kandidatenqualität

    Ein klares Briefing und strukturierte Auswahl fokussieren die Suche auf relevante Profile.

  • Geringerer Einstellungsdruck

    Unsere Personalvermittler kümmern sich um die Kandidatenakquise, die Vorauswahl und die Kommunikation mit den Bewerbern, sodass sich Ihr internes Team auf die Abschlussgespräche und die Entscheidungsfindung konzentrieren kann.

  • Entlastung interner Teams

     Wir übernehmen Sourcing, erstes Screening und Kandidatenkommunikation.

  • Marktkenntnis

    Unsere Recruiter liefern Kontext zu Verfügbarkeit, Erwartungen und Wettbewerbsfähigkeit.

  • Candidate Experience

    Klare Kommunikation unterstützt Engagement und Arbeitgebermarke.

  • Langfristiger Fokus

    Neben Skills werden Motivation, Erwartungen und Potenzial für einen nachhaltigen Beitrag berücksichtigt. 

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Halian-Gehaltsumfrage 2026 für die GCC-Länder und Marktüberblick, dargestellt auf einem Tablet

Häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen im Bereich der Festanstellung in Österreich

Dabei wird ein Mitarbeiter für eine langfristig angelegte Position eingestellt, um dauerhaft Kompetenz im Unternehmen aufzubauen.

Eine spezialisierte Agentur kann die Kandidatenreichweite erhöhen, Marktkenntnis einbringen sowie Direktansprache und Screening übernehmen.

Das hängt von Position, Seniorität, Standort, Kündigungsfristen und Kandidatenverfügbarkeit ab. Eine gezielte Suche kann den Prozess unterstützen, eine einheitliche Dauer gibt es jedoch nicht.

Halian unterstützt je nach lokaler Marktabdeckung in Technologie, Digital, Data, Cybersecurity, Finance, HR, Sales, Marketing, Operations, Projects und Leadership.

Sie können Kontinuität fördern, Wissen im Unternehmen halten und Teams für langfristige Prioritäten aufbauen.

 Wir qualifizieren die Position und bewerten relevante Erfahrung, Skills, Motivation und Erwartungen anhand des vereinbarten Briefings. Die finale Entscheidung trifft der Arbeitgeber. 

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