Dienstleistungen im Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) in Österreich

<span> Dienstleistungen im Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) </span> in Österreich

Bauen Sie mit Halians RPO-Lösungen eine schnellere, intelligentere und skalierbarere Recruiting-Funktion in Österreich auf.

Ob Sie in Wien, Graz, Linz oder Salzburg rekrutieren, ein CEE-Headquarter aufbauen oder einen Fachkräftemangel im IT-, Engineering- oder Bankensektor überwinden möchten — Halians RPO-Services sind auf österreichische und regionale Realitäten zugeschnitten.
Sprechen Sie mit einem RPO-Experten

Skalierbare RPO-Lösungen für Österreich

Recruiting in Österreich ist geprägt durch Fachkräftemangel, den Standort Wien als CEE-Hub, starke Industrie- und Engineering-Konzentrationen sowie eine wachsende Tech-Szene.

Halians Recruitment Process Outsourcing hilft österreichischen Arbeitgebern, Talente besser zu gewinnen, zu bewerten und einzugliedern. Unsere RPO-Teams agieren als Erweiterung Ihrer HR-Funktion.

Von konzernweiten Programmen bis zu projektbezogenem Hiring bauen wir flexible RPO-Modelle für Österreich und CEE.
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Ein Personalvermittler gibt dem neuen Mitarbeiter die Hand.

Was versteht man unter Recruitment Process Outsourcing?

Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist eine Talent-Acquisition-Lösung, bei der ein Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess oder Teile davon an einen spezialisierten Partner auslagert.

 

Ein RPO-Anbieter kann folgende Aufgaben übernehmen:

  • Personalplanung/ Workforce Planning
  • Job-Briefings
  • Kandidaten-Sourcing im DACH-Markt
  • Talent-Mapping
  • Screening und Assessment
  • Interview-Koordination
  • Angebotsmanagement gemäß österreichischem Arbeitsrecht 
  • Onboarding-Unterstützung
  • Recruiting-Reporting
  • Verbesserung des Recruiting-Prozesses

 

Warum Halian für RPO in Österreich?

Flexibles Recruiting-Outsourcing

Jeder österreichische Arbeitgeber rekrutiert anders. Unsere RPO-Lösungen richten sich nach Ihren Zielen, Volumen, Standorten und internen Recruiting-Kapazitäten.

 

Wir können Sie unterstützen bei:

  • Vollständiges RPO
  • Projekt-RPO
  • On-Demand-RPO
  • Hybrides RPO
  • Enterprise RPO
  • Multi-Country-Programme in DACH und EMEA
  • Globale Reichweite, lokale DACH-Expertise

Globale Reichweite mit AT/CEE-Insight
Vollständiges RPO, Projekt-RPO, On-Demand, hybrid, Enterprise, Multi-Country CEE/EMEA.
Ein Bewerber, der während eines Vorstellungsgesprächs die Hand gibt.

Schnelleres, effizienteres Recruiting
Höhere Kandidatenqualität
Datengetriebene Talent Acquisition.

 
Einsatz von Technologie zur Optimierung der Trends und Instrumente im Bereich der Festanstellung

Unsere RPO-Services in Österreich

  • Vollständiges RPO

    End-to-End-Recruiting von Sourcing bis Onboarding.

  • Projekt-RPO

    Markteintritt in DACH, Standorteröffnungen, digitale Transformationsprogramme, IT- und Engineering-Kampagnen, Unternehmensexpansion.

  • On-Demand-RPO

    Zusätzliche Recruiting-Kapazität bei Bedarf — schnelle Besetzung, Recruiting-Peaks, spezialisierte Recruiter im deutschen Markt.

  • Hybrides RPO

    Abgestimmt auf CEE-HQ-Aufbau, Standorteröffnungen, digitale Transformation und spezialisierte Kampagnen.

Wann ist RPO in Deutschland sinnvoll?

Ziehen Sie RPO in Betracht, wenn:

  • Überlastete HR-Teams
  • Wachsende Volumen
  • Die Zeit bis zur Einstellung ist zu lang
  • Schwankende Kandidatenqualität
  • Expansion in CEE 
  • Bedarf an besserem Reporting
  • Kostensenkung
  • Wunsch nach strukturierterem Prozess

Vorteile von RPO

  • Verkürzte Zeit bis zur Einstellung

     Spezialisierte Recruiting-Teams und starke Netzwerke in der DACH-Region. 

  • Flexible Skalierung

    Recruiting-Kapazitäten lassen sich schnell an den aktuellen Personalbedarf anpassen. 

  • Geringere Recruiting-Kosten

    Effiziente Prozesse und gezieltes Sourcing können die Kosten pro Einstellung reduzieren.

  • Bessere Zusammenarbeit mit Hiring Managern

    Klare Prozesse, transparente Kommunikation und mehr Übersicht.

  • Ein besseres Bewerbererlebnis

    Ein professioneller Bewerbungsprozess stärkt die Arbeitgebermarke im umkämpften deutschen Arbeitsmarkt

  • Bessere Personalplanung

    Daten und Analysen unterstützen eine langfristige und vorausschauende Talentstrategie.

Unser RPO -Prozess

1. Bestandsaufnahme/Discovery

Ziele, Herausforderungen, Personalplanung und aktuelle Prozesse.

 

2. RPO-Design  

Maßgeschneidertes Modell nach Volumen, deutschen und internationalen Standorten, Rollentypen und Zeitplänen.

 

3. Talentgewinnung/ Talent Attraction 

Sourcing und Talent Pooling 

 

4. Screening & Assessment  

Skills, Motivation, Vergütung, Cultural Fit.

 

5. Interview- & Angebotsmanagement 

Abgestimmt nach österreichischem Arbeitsrecht.

 

6. Reporting & Optimierung  

Rekrutierungsdaten und Erkenntnisse , um die Einstellungsleistung im Laufe der Zeit zu verbessern (Recruiting-Analytics).

Sprechen Sie mit unseren RPO-Experten in Österreich

Erzählen Sie uns von Ihren Recruiting-Anforderungen — wir melden uns umgehend.

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Fallstudien:

Entdecken Sie unsere Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, wie unsere Lösungen zu messbaren Ergebnissen geführt haben!

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Häufig gestellte Fragen zu RPO-Dienstleistungen in Österreich

Ein Talent-Acquisition-Service, bei dem Unternehmen ihren Recruiting-Prozess ganz oder teilweise an einen spezialisierten Anbieter auslagern.

Kürzere Time-to-Hire, Zugang zu CEE-Talentnetzwerken, geringere Kosten, höhere Qualität, besseres Reporting.

RPO erfüllt einen anderen Zweck — laufende, projektbezogene oder Hochvolumen-Programme.

Ja, in CEE, EMEA, APAC, Nahost, USA. 

 Die meisten Programme starten innerhalb weniger Wochen.

Enterprise, Projekt, Recruiter-on-Demand, hybrid, funktionsspezifisch.

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