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Entwicklungsleiter / Head of Technology (m/w/d) – Software-Schwerpunkt, Restrukturierung & strategische Steuerung

Die Rolle:
Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die als Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Entwicklungsteams und externen Partnern agiert.
Die Position trägt die Gesamtverantwortung für die Hard- und Softwareentwicklung (ca. 15 Mitarbeitende + externe Partner)
und hat den klaren Auftrag, Strukturen zu optimieren, Effizienz zu steigern und wirtschaftliche Prioritäten konsequent umzusetzen.

Kernaufgaben:

·         Fachliche und organisatorische Leitung von Software- und Hardwareentwicklung, Schwerpunkt Software.

·         Restrukturierung der Entwicklungsorganisation: Effizienzsteigerung, Teamausrichtung, Optimierung externer Vergaben.

·         Führung und Steuerung interdisziplinärer Teams sowie Dienstleistermanagement.

·         Strategische Priorisierung von Entwicklungsprojekten unter technischen, wirtschaftlichen und marktrelevanten Gesichtspunkten.

·         Planung und Umsetzung von Neuproduktentwicklungen sowie Weiterentwicklung bestehender Technologien.

·         Budget- und Kostenverantwortung, Identifikation von Einsparpotenzialen.

·         Qualitätssicherung in allen Entwicklungsphasen.

Anforderungen:

·         Abgeschlossenes technisches Studium (Softwareentwicklung, Elektrotechnik o. ä.).

·         Mehrjährige Führungserfahrung in der Entwicklung, nachweisbare Erfolge in der Restrukturierung.

·         Erfahrung in der Steuerung komplexer, interdisziplinärer Entwicklungsprojekte.

·         Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit auf Geschäftsführungsebene.

·         Verhandlungssicheres Englisch.

Persönliche Eigenschaften:

·         Analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

·         Hohe Entscheidungskompetenz, auch in herausfordernden Situationen.

·         Begeisterung für Innovation und technologische Weiterentwicklung.

Attraktivität der Position:

·         Direkte Anbindung an die Geschäftsführung.

·         Hoher Gestaltungsspielraum und strategische Relevanz.

·         Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

·         Attraktives Vergütungspaket und Entwicklungsmöglichkeiten.