Services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) en France

Services <span> d’externalisation du processus de recrutement </span> (RPO) en France

Structurez une fonction de recrutement plus rapide, plus intelligente et plus évolutive en France grâce aux solutions RPO de Halian.

Que vous recrutiez à Paris, en région (Lyon, Toulouse, Lille, Nantes), pour un grand groupe du CAC 40, une ETI industrielle ou une scale-up French Tech, les services d'Externalisation du Processus de Recrutement de Halian s'adaptent à vos enjeux : tension sur les compétences tech et ingénieurs, contraintes CDI/CDD, exigences RGPD et politique DE&I.
Échangez avec un expert RPO

Solutions RPO évolutives pour les employeurs en France

Le recrutement en France est sous pression — pénurie de talents tech et ingénieurs, cadre réglementaire strict (Code du travail, RGPD, index égalité), concurrence des scale-ups French Tech et des grands groupes internationaux.

L'Externalisation du Processus de Recrutement de Halian aide les organisations françaises à attirer, évaluer, recruter et intégrer les talents plus efficacement. Nos équipes RPO agissent comme le prolongement de votre fonction RH et Talent Acquisition, apportant l'expertise du marché français et européen nécessaire pour livrer.

Des programmes de recrutement à l'échelle de l'entreprise aux campagnes ponctuelles pour un lancement produit ou l'ouverture d'un site, nous construisons des modèles RPO flexibles.
Commencez à recruter
A recruiter shakes hands with the new hire.

Qu’est-ce que l’externalisation du processus de recrutement ?

L’externalisation du processus de recrutement (RPO) est une solution d’acquisition de talents qui permet à une organisation de confier tout ou partie de ses processus de recrutement à un partenaire spécialisé.

 

Un prestataire RPO peut prendre en charge :

 

  • La planification des effectifs
  • La définition des besoins et des profils recherchés
  • Le sourcing candidats en France et à l'international
  • La cartographie des talents
  • L’évaluation des candidats dans plusieurs langues
  •  La coordination des entretiens
  •   La gestion des offres et contrats (CDI, CDD, portage, freelance)
  •  L’accompagnement à l’intégration
  •  Le reporting des activités de recrutement
  • L’optimisation des processus de recrutement

 

Les équipes RPO de Halian agissent comme une extension de votre équipe RH interne.

Why Choose Halian for RPO?

Externalisation flexible du recrutement

Chaque employeur en France recrute différemment. Nos solutions RPO sont conçues en fonction de vos objectifs, de vos volumes de recrutement, de vos implantations et de vos capacités internes en matière de recrutement.

Nous pouvons vous accompagner avec :

 

  • L’externalisation complète du processus de recrutement
  • Le RPO par projet
  • Le RPO à la demande
  • Le RPO hybride
  • Enterprise RPO
  • Le RPO à l’échelle de l’entreprise
  • Des programmes de recrutement multi-pays en Europe et dans la région EMEA

 

Une portée internationale, une expertise locale du marché français

Halian associe une expertise internationale à une connaissance approfondie du marché français, notamment du marché parisien dans la finance, le conseil et la tech, ainsi que des principaux pôles régionaux : Lyon pour l’industrie et la santé, Toulouse pour l’aéronautique et le spatial, Sophia Antipolis pour la tech et Grenoble pour les semi-conducteurs. Nos équipes comprennent également les spécificités et les enjeux réglementaires du recrutement en France.

 

Un recrutement plus rapide et plus efficace

Le RPO permet de réduire les délais de recrutement sans compromettre la qualité, ce qui est particulièrement important pour les postes technologiques en forte demande et les profils spécialisés.

Des candidats de meilleure qualité

Nos recruteurs s’appuient sur des méthodes structurées de sourcing, de présélection et d’évaluation afin d’améliorer la qualité des candidats présentés aux responsables du recrutement.
A candidate shaking hands during an interview.

Acquisition de talents basée sur les données

Les solutions RPO de Halian s’appuient sur l’analyse des données, l’automatisation et les données de recrutement afin d’optimiser les résultats, de réduire les coûts et d’améliorer la qualité des recrutements.

 
Utilising-Technology-to-Enhance-Permanent_Recruitment-Trends-and-Tools

Services RPO proposés en France

  • Externalisation complète du processus de recrutement

     

    Une prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration. Une solution idéale pour les employeurs qui recherchent un partenaire capable de s’adapter à l’évolution de leurs besoins, de gérer le recrutement pour plusieurs postes ou dans plusieurs pays, et de les accompagner sur le long terme.

     

  • RPO de projet

     

    Un accompagnement flexible pour répondre à des besoins de recrutement ponctuels ou à fort volume : ouverture de nouveaux sites, projets de transformation digitale, campagnes de recrutement dans la tech, besoins saisonniers ou accompagnement d’une expansion en France.

     

  • RPO à la demande

     

    Renforcez rapidement votre équipe RH en cas de pic d’activité, de postes urgents à pourvoir ou de besoins ponctuels en expertise. Accédez à des recruteurs spécialisés, notamment dans la tech, l’ingénierie et la finance, pour augmenter votre capacité de recrutement selon vos besoins.

     

  • RPO hybride

     

    Un modèle combiné dans lequel Halian prend en charge certaines étapes du processus, telles que le sourcing, la présélection, la planification des entretiens, la gestion des candidats présélectionnés, la constitution de viviers de talents et le reporting, tandis que votre équipe interne gère les autres étapes.

     

Quand devriez-vous recourir au RPO en France ?

Le RPO constitue une solution particulièrement adaptée lorsque votre entreprise doit recruter à grande échelle, améliorer l’efficacité de ses recrutements ou faire appel à une expertise spécialisée en recrutement.

Le RPO peut répondre à vos besoins si :

 

 

  • Vos équipes internes sont surchargées
  • Vos volumes de recrutement augmentent
  • Vos délais d'embauche sont trop longs
  • La qualité des candidats manque de constance
  • Vous vous développez sur de nouveaux marchés au sein de l’Union européenne
  • Vous avez besoin d’un reporting de recrutement plus précis à destination de votre conseil d’administration ou de votre société mère
  • Vous souhaitez réduire vos coûts de recrutement
  • Vous avez besoin d’un processus d’acquisition de talents plus structuré
  •  Vous coordonnez plusieurs sites en France.

Avantages de l’externalisation du processus de recrutement

  • Réduction des délais de recrutement

    Le RPO permet aux entreprises de bénéficier de ressources dédiées au recrutement, de réseaux de talents bien établis en France et de processus de recrutement structurés.

  • Un accompagnement qui s’adapte à vos besoins

    Que vous ayez besoin de recruter cinq ou 500 personnes, un modèle RPO peut s’adapter à vos volumes et à l’évolution de vos besoins en recrutement.

  • Réduction des coûts de recrutement

    En optimisant le sourcing, les processus de recrutement et la gestion des candidatures, le RPO peut contribuer à réduire les coûts et les ressources consacrés au recrutement.

  • Une meilleure expérience pour les responsables du recrutement

    Une équipe RPO dédiée améliore la communication, la coordination et la visibilité tout au long du processus de recrutement.

  • Une meilleure expérience candidat

    Une communication claire, des processus structurés et des retours plus rapides contribuent à offrir une meilleure expérience aux candidats.

  • Une meilleure planification des besoins en effectifs

    Le RPO facilite la planification à long terme des besoins en recrutement grâce à une meilleure connaissance du marché, aux données de recrutement et à une visibilité accrue sur les performances du processus.

Notre processus RPO

1. Analyse des besoins

We assess your hiring goals, recruitment challenges, workforce plans and internal processes.

 

2. Conception de la solution RPO

Nous concevons un modèle d’externalisation sur mesure, adapté à vos volumes de recrutement, à vos implantations en France et à l’international, aux types de postes à pourvoir et à vos échéances.

 

3. Attraction des talents

Nos recruteurs s’appuient sur un sourcing ciblé, la cartographie du marché, la diffusion d’offres d’emploi et la constitution de viviers de talents pour identifier des candidats qualifiés.

 

4. Présélection et évaluation

Nous évaluons les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leur motivation, de leurs attentes salariales et de leur adéquation avec la culture de votre entreprise.

 

5. Gestion des entretiens et des offres

Nous coordonnons les entretiens, assurons le suivi des retours, accompagnons les négociations salariales et contribuons à accélérer le processus de recrutement.

 

6. Reporting et optimisation

Nous vous fournissons des données et des analyses sur vos recrutements afin d’améliorer durablement vos performances en matière de recrutement.

Échangez avec nos experts RPO

Parlez-nous de vos besoins et nous vous contacterons rapidement.

large_Rediscovering_Passion_ec310e797d

Études de cas :

Découvrez nos réussites et voyez comment nos solutions ont permis d’obtenir des résultats concrets et mesurables !

View All Case Studies

Questions fréquentes sur nos services RPO en France

Le RPO est un service d'acquisition de talents par lequel une entreprise externalise tout ou partie de son recrutement à un prestataire spécialisé. Les équipes RPO gèrent sourcing, screening, entretiens et onboarding, en conformité avec le Code du travail et le RGPD.

Réduction du délai d'embauche, accès à des réseaux de talents français et européens, baisse des coûts, meilleure qualité candidat et reporting renforcé.

Le RPO n’est pas nécessairement « meilleur » : il répond à des besoins différents. Alors que le recrutement permanent traditionnel et le recrutement de contractuels sont particulièrement adaptés aux recrutements individuels ou aux besoins à court terme, l’externalisation du processus de recrutement (RPO) offre une solution plus stratégique et évolutive pour répondre à des besoins de recrutement récurrents ou à fort volume.

Chez Halian, nous proposons des solutions RPO, de recrutement permanent et de recrutement de contractuels, qui peuvent également être combinées en fonction de vos objectifs, de vos volumes de recrutement, de vos délais et de votre budget. Que vous recherchiez un seul profil spécialisé ou une stratégie complète d’acquisition de talents, nous adaptons notre approche à vos besoins afin d’optimiser vos recrutements.

Oui. Grâce à son expertise régionale en recrutement et à son réseau international, Halian accompagne les entreprises dans leurs recrutements sur plusieurs marchés ainsi que dans le recrutement à distance en EMEA, en Asie-Pacifique et aux États-Unis.

La plupart des programmes peuvent être déployés en quelques semaines. Les délais dépendent du périmètre de la mission, du volume de recrutements, de l’intégration avec votre système de suivi des candidatures (ATS) et de la complexité des processus.

RPO à l’échelle de l’entreprise, RPO de projet, recruteurs à la demande, RPO hybride et externalisation de fonctions spécifiques : chaque modèle est adapté à vos besoins de recrutement en France et à l’international.

 

Êtes-vous prêt pour demain?

Inscrivez-vous en ligne - cela ne prend que 10 minutes.

SOUMETTRE UN CV COMMENCER LE RECRUTEMENT