Services de recrutement en ressources humaines en France

Services de <span>recrutement en ressources humaines</span> en France

Renforcez votre fonction RH en France grâce à des professionnels capables d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents.

Des opérations RH et de l’acquisition de talents aux HR Business Partners, spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux et cadres dirigeants RH, Halian met les entreprises de Paris, Lyon, Lille, Toulouse et des principaux bassins d’emploi en France en relation avec des professionnels RH hautement qualifiés. Nos recruteurs maîtrisent le droit du travail français, les relations sociales, le fonctionnement des CSE ainsi que les enjeux liés à la fidélisation des talents.
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Services spécialisés de recrutement en ressources humaines en France

Les collaborateurs sont au cœur de la réussite de toute organisation.

En France, les équipes RH doivent concilier croissance de l’entreprise, expérience collaborateur, planification des effectifs, conformité et stratégies RH de plus en plus fondées sur les données. La demande reste forte pour des professionnels RH capables d’accompagner les entreprises dans un environnement de travail en constante évolution.

Halian aide les entreprises à recruter des professionnels RH qui associent expertise métier et connaissance concrète du marché français des talents, et qui sont capables d’accompagner des effectifs aussi bien locaux qu’internationaux.

Pourquoi choisir Halian en France ?

Une expertise du marché RH local
Nous maîtrisons le droit du travail français, les relations sociales, le fonctionnement des CSE ainsi que les enjeux liés à la fidélisation des talents, afin de vous aider à identifier des candidats dont l’expérience correspond à votre environnement professionnel.

 

Des solutions de recrutement flexibles

Recrutement permanent, recrutement de contractuels, management de transition RH, renfort temporaire, Executive Search et ressources RH pour des missions spécifiques.

 

Une expertise couvrant l’ensemble des fonctions RH

Ressources humaines • Acquisition de talents • Formation et développement (L&D) • Rémunération et avantages sociaux • Relations sociales • Opérations RH • Développement organisationnel • Systèmes d’information RH (HRIS) et People Analytics

 

Une présence régionale

Accédez à des talents en Belgique et dans l’ensemble du Benelux, tout en bénéficiant d’une connaissance approfondie du marché local.
A diverse group of colleagues from various religious backgrounds working together.

Profils RH que nous recrutons

  • Assistant RH

    Assure le soutien aux opérations RH, la gestion des dossiers du personnel, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des obligations de conformité.

  • Coordinateur RH

    Coordonne la gestion administrative du parcours des collaborateurs, les activités de recrutement et les systèmes d’information RH.

  • Généraliste RH

    Intervient sur un large éventail de sujets RH, notamment les relations sociales, la gestion de la performance, le recrutement et l’application des politiques RH.

  • HR Business Partner (HRBP)

    Partenaire RH stratégique qui accompagne les équipes et les managers en alignant les priorités RH sur les objectifs de l’entreprise et son développement.

  • Spécialiste en acquisition de talents

    Spécialiste du sourcing, de l’attraction et du recrutement des meilleurs talents.

  • Responsable du recrutement

    Pilote la stratégie de recrutement, la marque employeur et les activités de recrutement.

  • Spécialiste formation et développement

    Accompagne le développement des collaborateurs à travers des programmes de formation, de développement des compétences et de montée en expertise.

  • Spécialiste rémunération et avantages sociaux

    Gère les politiques de rémunération et d’avantages sociaux, les études comparatives de salaires et les dispositifs d’avantages proposés aux collaborateurs.

  • Responsable des relations sociales

    Accompagne le dialogue social, la gestion des conflits et le respect des obligations en matière de droit du travail.

  • Consultant en développement organisationnel

    Accompagne la transformation des organisations, l’évolution des structures organisationnelles et la conduite du changement.

  • Directeur des ressources humaines (DRH)

    Pilote la stratégie RH, la culture d’entreprise et les initiatives liées à la planification des effectifs.

  • Chief Human Resources Officer (CHRO)

    Cadre dirigeant responsable de la stratégie RH globale, de la culture d’entreprise, de la stratégie des talents et du pilotage de la fonction RH.

Recrutement en acquisition de talents en France

Dans un marché du recrutement compétitif, disposer d’une solide expertise en recrutement interne est essentiel. Nous recrutons des professionnels de l’acquisition de talents capables de développer des viviers de candidats, de renforcer la marque employeur, d’améliorer l’expérience candidat, de réduire les délais de recrutement et de contribuer à la planification des effectifs à Paris, Lyon, Lille, Toulouse et dans les principaux bassins d’emploi en France.

 

Profils couramment recrutés :

 

  • Partenaire en acquisition de talents
  • Recruteur interne
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de l’acquisition de talents
  • Directeur de l’acquisition de talents

Recrutement de dirigeants RH en France

Une direction RH solide est essentielle pour attirer, développer et fidéliser les talents.

Nous accompagnons les organisations dans le recrutement de :

 

  • Directeurs des ressources humaines
  • Directeurs People & Culture
  • Responsables des ressources humaines
  • Chief People Officers (CPO)
  • Chief Human Resources Officers (CHRO)
  • Directeurs RH régionaux

 

Les dirigeants RH jouent un rôle essentiel pour aider les entreprises à maîtriser le droit du travail français, les relations sociales, le fonctionnement des CSE ainsi que les enjeux liés à la fidélisation des talents. Ils contribuent également à définir la culture d’entreprise, à renforcer l’engagement des collaborateurs et à piloter la planification de la succession, la stratégie des effectifs et les programmes de transformation.
Red Flags to Look Out for in Candidate Interviews

Pourquoi les entreprises en France choisissent Halian

  • Des recruteurs spécialisés en ressources humaines
  • Une connaissance approfondie du marché français
  • Des solutions de recrutement permanent et contractuel
  • Une expertise en acquisition de talents
  • Une expertise en Executive Search RH
  • Un accompagnement à Paris, Lyon, Lille et Toulouse
  • Un accès rapide aux talents
  • Une évaluation rigoureuse des candidats
  • Une expertise en acquisition de talents
  • Une expertise du recrutement par secteur

Renforcez votre équipe RH en France

Que vous recherchiez un généraliste RH, un spécialiste en acquisition de talents, un directeur des ressources humaines ou un Chief People Officer, Halian vous met en relation avec des professionnels capables d’aider votre organisation à attirer, mobiliser et fidéliser les meilleurs talents.
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Découvrez les secteurs avec lesquels nous collaborons

Questions fréquentes sur le recrutement en ressources humaines en France

Nous recrutons notamment des responsables RH, des HR Business Partners, des spécialistes en acquisition de talents, des gestionnaires de paie, des responsables formation et développement (L&D) et des directeurs des ressources humaines, dans tous les secteurs d’activité.

Oui. Nous recrutons des professionnels RH pour des postes permanents, des missions contractuelles et des missions de management de transition, qu’il s’agisse de renforcer une équipe sur le long terme ou de répondre à un besoin temporaire.

Nous évaluons leur expérience du droit social français, relations sociales, CSE et enjeux de fidélisation.

Oui. Halian accompagne les entreprises en France ainsi que sur de nombreux marchés internationaux.

Oui. Nous recrutons des spécialistes SIRH, des consultants en technologies RH et des responsables de la conduite du changement pour accompagner les projets de digitalisation des RH et de mise en œuvre de systèmes RH.

Les recruteurs spécialisés donnent accès à des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active, apportent une connaissance approfondie des niveaux de rémunération et du marché des talents en France et assurent une évaluation ciblée des compétences RH.

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