مسح الرواتب في المملكة العربية السعودية: الاتجاهات والرؤى وتوقعات الموظفين

تستمر المملكة العربية السعودية في كونها مركزًا رائدًا للمواهب والأعمال في منطقة الشرق الأوسط. ومع رؤية 2030 التي تدفع التنويع الاقتصادي والنمو، تتطور اتجاهات التعويضات بسرعة عبر القطاعات المختلفة. فهم الرواتب في سوق العمل السعودي لم يعد مجرد أرقام — بل يتعلق بالحصول على رؤى حول الاحتفاظ بالمواهب، والقدرة التنافسية في السوق، ورضا الموظفين.

توفر مسوحات الرواتب للشركات والمهنيين صورة واضحة عن هياكل الرواتب، واتجاهات الصناعات، وتوقعات الموظفين. فهي تساعد أصحاب العمل على تصميم حزم تعويض تنافسية، وتوجيه الموظفين لاتخاذ قرارات مهنية مدروسة.

نظرة عامة على سوق الرواتب في المملكة

تختلف الرواتب في السعودية بشكل كبير حسب الصناعة، والخبرة، والدور الوظيفي. وتشمل القطاعات الرئيسية التي تشهد نموًا في التعويضات:
• التكنولوجيا وتقنية المعلومات: الطلب على وظائف الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، والحوسبة السحابية دفع الرواتب للارتفاع، مما يعكس استثمارات المملكة في التحول الرقمي.
• المالية والمصارف: تقديم حزم تنافسية لجذب محللي المخاطر، والمتخصصين في الامتثال، والمديرين الماليين.
• الرعاية الصحية: التوسع في الخدمات الصحية واعتماد الصحة الرقمية يؤدي إلى نمو ثابت في الرواتب.
• البناء والطاقة: المشاريع الكبرى ومبادرات الطاقة المتجددة تعزز زيادة الأجور، خاصة للوظائف الماهرة والإدارية.
• المبيعات والتسويق: الشركات تقدم المزيد من الحوافز المرتبطة بالأداء لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.

وفقًا لأحدث المسوح، تتراوح الزيادات السنوية في السعودية بين 4–7%، بينما يمكن للموظفين المتميزين في وظائف مطلوبة الحصول على زيادات تزيد عن 10%.

ما وراء الراتب: أولويات الموظفين

بينما يظل الراتب التنافسي أمرًا ضروريًا، فإن الموظفين في السعودية أصبحوا يقدّرون بشكل متزايد:
• التوازن بين العمل والحياة
• المرونة
• فرص التطوير المهني
• الاعتراف والمكافآت

الشركات التي تقدم حزمًا شاملة — تجمع بين التعويض العادل والفوائد وفرص التطوير وثقافة العمل الإيجابية — هي الأكثر قدرة على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

فجوة الرواتب بين الجنسين والشمولية

حققت السعودية تقدمًا ملحوظًا في تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل. تدعم القوانين والمبادرات الآن الرواتب المتساوية للعمل المتساوي وتشجع مشاركة المرأة في جميع القطاعات.

وعلى الرغم من التقدم، لا تزال هناك فجوات طفيفة في المناصب القيادية أو التقنية. تساعد مسوحات الرواتب المنتظمة والشفافية في الهياكل على معالجة هذه الفروقات وضمان العدالة وتعزيز معنويات الموظفين.

الاتجاهات الناشئة حسب الصناعة

• التكنولوجيا: نمو الرواتب 8–12% للوظائف عالية الطلب مثل مهندسي الذكاء الاصطناعي، ومطوري البرمجيات، والمتخصصين في الأمن السيبراني.
• المالية: زيادات 5–7% مع منافسة قوية على المناصب القيادية.
• الرعاية الصحية: نمو ثابت مرتبط بتوسع القطاع واعتماد الحلول الرقمية.
• الطاقة والبناء: أجور تنافسية مدفوعة بالمشاريع الكبرى وأهداف الاستدامة.
• الضيافة والتجزئة: عودة الحوافز المرتبطة بالأداء مع تعافي الأسواق بعد الجائحة.

من المتوقع أن تستمر الرواتب في النمو تدريجيًا، بما يعكس الديناميكيات الاقتصادية المتغيرة في السعودية وتركيزها على تطوير المواهب.

توقعات الموظفين لعام 2025

جيل الموظفين الجديد في سوق العمل السعودي يبحث عن:
• الشفافية في الرواتب والمزايا
• مسارات واضحة للتقدم المهني
• ترتيبات عمل مرنة
• الاعتراف والمكافآت المرتبطة بالأداء

الشركات التي تتوافق مع هذه التوقعات تعزز التفاعل والولاء والأداء العالي.

منظور أصحاب العمل

بالنسبة لأصحاب الشركات، تُعد مسوحات الرواتب أكثر من مجرد أدوات إدارة الموارد البشرية — فهي أداة استراتيجية تساعد على:
• مقارنة الرواتب التنافسية
• الاحتفاظ بالمواهب
• التخطيط المالي بفعالية
• ضمان العدالة والشفافية في التعويضات

باستخدام رؤى مدعومة بالبيانات، يمكن للشركات تصميم حزم تعويض متوازنة بين الاستدامة المالية ورضا الموظفين.

المستقبل المتوقع للرواتب

مع استمرار السعودية في تنويع اقتصادها، تتطور هياكل الرواتب مع التكنولوجيا والقطاعات الجديدة وتغير توقعات الموظفين. ستزداد أهمية نماذج الدفع حسب الأداء، والمزايا المرنة، والحوافز الصحية والنفسية.

ستظل مسوحات الرواتب أداة أساسية لفهم الاتجاهات، ومعالجة الفجوات، وضمان قوة عاملة تنافسية وراضية.

هاليَن- تمكين القرارات المبنية على الرؤى

في Halian، نساعد المؤسسات والمهنيين من خلال تقديم رؤى حديثة عن الرواتب ومعلومات دقيقة عن السوق. من خلال فهم اتجاهات الرواتب في السعودية، يمكن للشركات اتخاذ قرارات مدروسة تفيد فرق العمل وأهداف النمو.