Aktuelle Jobs

Job Description

Nous recherchons un(e) Team Lead Data Engineer pour une mission intérimaire de 12 mois, avec un démarrage dès que possible afin d’assurer une période de transition avec le titulaire actuel du poste. Vous rejoindrez une équipe dynamique, au sein d’un département récemment fusionné avec l’équipe de transformation digitale. L’objectif global est d’accélérer la transformation digitale, data et IA de l’organisation.

Missions

• Leadership & Encadrement : Encadrer et accompagner l’équipe data engineering dans une logique d’amélioration continue et de collaboration.
• Gestion de l’infrastructure data : Superviser l’optimisation de l’infrastructure data pour garantir performance et fiabilité.
• Pilotage de projets : Contribuer à la mise en œuvre de projets Big Data à grande échelle, incluant le développement et la maintenance de pipelines de données.
• Optimisation des performances : Apporter un soutien technique sur la conception et l’optimisation des traitements de données.
• Modélisation des données : Superviser la création de modèles de données (conceptuels, logiques, physiques) selon les standards internes.
• Relation avec les parties prenantes : Traduire les besoins métiers en solutions data efficaces.
• Expertise technique : Apporter une expertise sur SQL, Python, Big Data, NoSQL.
• Cycle de vie logiciel : Accompagner l’équipe dans l’adoption et l’amélioration du cycle de vie des produits data.
• Modèle opérationnel cible : Participer à la définition du modèle opérationnel cible du département digital, data, IA et automatisation.
• Méthodologie Agile : Travailler dans un cadre Agile pour livrer des solutions data de qualité en continu.

Qualifications

Compétences techniques requises (par ordre de priorité) :

1. Maîtrise des technologies cloud (certification souhaitée, AWS idéalement).
2. Connaissance du cycle de vie logiciel.
3. Maîtrise de SQL et Python.
4. Expérience avec des solutions ETL traditionnelles.
5. Connaissance de la modélisation Data Vault et autres techniques de modélisation.
6. Pratique des méthodologies Agile et DevSecOps.

Compétences comportementales :

• Expérience confirmée en encadrement, coaching et mentoring d’équipes techniques (minimum 2 ans requis, 5 ans idéalement).
• Esprit d’équipe, sens de la résolution de problèmes et bonnes capacités de communication.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.