Votre partenaire pour un recrutement de premier ordre dans le secteur public

Nous établissons des normes en matière de recrutement pour le secteur public en proposant des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques des agences gouvernementales, des organisations à but non lucratif et des institutions publiques. Avec Halian à vos côtés, les organisations du secteur public bénéficient d'un partenaire dévoué à la recherche et à la mise en relation avec des talents exceptionnels, tout en ajustant leurs stratégies de recrutement aux besoins changeants.
Ce que nous faisons
Notre approche spécialisée couvre les postes permanents, les contrats et les opportunités pour les freelances, garantissant que nous trouvons le bon talent pour chaque poste, que ce soit pour des projets à court terme ou des défis à long terme. Nous sommes particulièrement fiers de notre expertise en recherche de cadres, qui nous permet d'identifier et de recruter des leaders de premier plan. Nos services rendent le processus de recrutement plus efficace, offrent des conseils éclairés et assurent un soutien continu tout au long du cycle de recrutement.
Postes spécialisés dans le secteur public
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- Analyste politique
- Spécialiste des affaires publiques
- Urbaniste
- Responsable des relations gouvernementales
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- Administrateur de la santé publique
- Coordinateur du développement urbain
- Directeur des services sociaux
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- Analyste budgétaire
- Spécialiste de la protection de l'environnement
- Responsable des ressources humaines
Découvrez les secteurs avec lesquels nous collaborons
Solutions de recrutement de premier plan pour l'industrie de la construction
Nous vous aidons à recruter les meilleurs talents pour l'industrie de la construction. En mettant l'accent sur la qualité et la précision, nous aidons le secteur à construire l'avenir avec confiance.

Façonner l'industrie immobilière avec des talents d'exception

Recrutement spécialisé pour l'industrie du pétrole, du gaz et de l'énergie
Nous connectons les leaders du secteur avec les talents de l'industrie pétrolière, gazière et énergétique, en garantissant que les postes soient occupés par des professionnels qui favorisent une croissance durable.

Accompagner les transformations dans les services bancaires et financiers
Nous sommes votre premier choix pour le recrutement dans le secteur bancaire et financier, reliant les professionnels aux postes clés et vous fournissant les talents nécessaires pour assurer votre réussite financière.

Offrir des solutions de recrutement optimales pour le secteur public
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de talents qualifiés pour des rôles clés dans le secteur public, apportant l'expertise nécessaire à une gouvernance efficace et aux services publics.

Votre partenaire d'excellence en recrutement pour le secteur public
Nous nous distinguons dans le domaine du recrutement pour le secteur public en offrant des solutions adaptées aux besoins des agences gouvernementales, des organisations à but non lucratif et des institutions publiques.

Solutions de recrutement de premier plan pour la santé et les sciences de la vie
Nous vous aidons à trouver des personnes qui feront progresser les soins aux patients et l'innovation scientifique. Nos experts vous aident à identifier les meilleurs talents et à les connecter aux rôles déterminants.

Stimuler l'innovation en matière de recrutement dans la technologie
Nous sommes des leaders dans le recrutement pour l'industrie technologique, en trouvant les meilleurs talents pour des postes qui repoussent les limites et favorisent les progrès, tout en vous assurant de rester à la pointe.

Excellence dans le recrutement pour le commerce de détail
Nous vous connectons avec des professionnels dynamiques du secteur du commerce de détail pour des postes clés dans votre entreprise. Notre expertise vous fournit les talents nécessaires pour réussir dans le commerce de détail.

Recrutement de talents dans le secteur des télécommunications
Nos recruteurs expérimentés trouvent les meilleurs talents en télécommunications pour votre entreprise, apportant l'expertise nécessaire pour faire progresser votre infrastructure télécom.

Questions fréquemment posées pour le recrutement dans le Secteur public
Les employeurs du secteur public recherchent de plus en plus des professionnels dotés de compétences en culture numérique, analyse de données, cybersécurité et gestion de projets, en particulier à mesure que les services gouvernementaux se digitalisent. Le recrutement basé sur les compétences est également courant, ce qui signifie que les candidats doivent démontrer clairement leurs aptitudes à travers des exemples structurés.
Le recrutement dans le secteur public peut prendre plusieurs mois en raison des nombreuses étapes d’approbation, des habilitations de sécurité strictes et des procédures administratives. Collaborer avec une agence de recrutement spécialisée comme Halian permet de rationaliser ce processus, de réduire les délais d’embauche, d’améliorer l’efficacité des coûts et de limiter les risques d’un recrutement inadapté.
Les postes dans le secteur public exigent un haut niveau de transparence, une sélection fondée sur le mérite et une adhésion aux valeurs du service public, ce qui réduit les biais et le favoritisme. Les processus sont généralement structurés, réglementés, et accordent une importance particulière à la diversité, l’inclusion et la responsabilité.
Les agences font face à une pénurie de spécialistes dans des domaines clés comme l’IT, la santé et la technologie, aggravée par la dépendance à des systèmes obsolètes et le départ à la retraite de professionnels expérimentés. Les contraintes budgétaires et les règles d’embauche rigides rendent également plus difficile la concurrence avec le secteur privé.
Adopter un recrutement axé sur les compétences — qui privilégie les aptitudes pertinentes plutôt que les diplômes formels — permet d’élargir le vivier de candidats et de favoriser l’équité. Une planification stratégique des effectifs, une meilleure exploitation des données de recrutement et la constitution de viviers de talents aident également les administrations à pourvoir plus rapidement les postes clés.
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