Employer of Record (EOR) Services in Deutschland

Internationale Fachkräfte einstellen und verwalten – ohne eigene Niederlassung in Deutschland

<span>Employer of Record (EOR) </span>Services <span> in Deutschland

Erweitern Sie Ihr Team in Deutschland schnell und rechtssicher mit den Employer of Record (EOR) Dienstleistungen von Halian. Wir ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeitende in Deutschland einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, ohne eine eigene rechtliche Gesellschaft vor Ort gründen zu müssen.

 

Als Ihr zuverlässiger Employer of Record (EOR) Partner übernimmt Halian die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers, während Sie die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben, Ziele und Leistungen Ihrer Mitarbeitenden behalten. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben sowie aller arbeitsrechtlichen Anforderungen vor Ort. So können Sie sich ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.

 
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So funktionieren Employer of Record (EOR) Dienstleistungen

Ein Employer of Record (EOR) fungiert als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende international einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft vor Ort gründen zu müssen.

 

So unterstützt unsere EOR-Lösung die internationale Personalbeschaffung:

 

  • Wir übernehmen die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers im jeweiligen Land.
  • Wir kümmern uns um Arbeitsverträge und das Onboarding neuer Mitarbeitender.
  • Wir übernehmen die Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Steuern und Zusatzleistungen.
  • Wir stellen die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher.

 

Sie behalten die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben und die Leistung Ihrer Mitarbeitenden.

So kann Ihr Unternehmen neue Märkte schnell und rechtssicher erschließen, Risiken reduzieren und die Einhaltung aller lokalen Beschäftigungsvorschriften gewährleisten.

 
Lohnverrechnungsdienstleistungen

Unsere Employer of Record (EOR) Services

  • Arbeitsverträge

    Rechtssichere Arbeitsverträge nach deutschem Arbeitsrecht inklusive gesetzlicher Mitarbeiterschutzbestimmungen, Arbeitszeitregelungen und Kündigungsfristen. 

  • Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung

    Präzise Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Gehaltszahlungen, Steuerabzügen, Sozialversicherungsbeiträgen und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen.

  • Verwaltung von Zusatzleistungen

    Verwaltung von Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung sowie weiteren Mitarbeiterleistungen gemäß den deutschen Beschäftigungs- und Sozialversicherungsvorschriften.

  • Steuer- und Compliance-Management

    Verwaltung von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen sowie der laufenden Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen. 

  • Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden

     Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt unter Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben. 

  • HR-Unterstützung

    Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, lokalen Beschäftigungsrichtlinien und dem professionellen Management von Mitarbeiterbeziehungen.

Ihre Vorteile mit Halian als EOR-Partner

 International expandieren, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen

  Expand internationally without establishing local entiti

Rechtliche und Compliance-Risiken reduzieren

Einstellungsprozesse beschleunigen

Operative Effizienz steigern

Von lokalem Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsexpertenwissen profitieren

Internationale Teams sicher und effizient skalieren

Beschäftigungsprozesse über mehrere Länder hinweg zentral verwalten

Warum Unternehmen auf die EOR-Lösungen von Halian setzen:

  • Internationale Expansion beschleunigen

    Neue Märkte erschließen und internationale Mitarbeitende beschäftigen, ohne lokale Gesellschaften gründen und verwalten zu müssen.

  • Rechtssicherheit gewährleisten

     Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, Sozialversicherungsbeiträge, steuerlicher Vorschriften sowie gesetzlicher Anforderungen zum Schutz von Mitarbeitenden.

  • Payroll und Zusatzleistungen vereinfachen

    Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge sowie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen – zuverlässig, pünktlich und rechtskonform.

  • Administrativen Aufwand reduzieren

    Unsere Experten übernehmen die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Onboarding, Offboarding und HR-Prozessen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

  • Zugang zu globalen Fachkräften

    Gewinnen Sie die besten Talente weltweit – unabhängig vom Standort – und behalten Sie gleichzeitig die volle Transparenz und Kontrolle über Ihre Belegschaft.

  • Persönliche Unterstützung durch Experten

    Unser erfahrenes Team unterstützt Sie schnell und zuverlässig bei allen Fragen rund um Beschäftigung, Payroll, Compliance und arbeitsrechtliche Anforderungen.

Teams in Deutschland rechtssicher aufbauen und erweitern

Ob Markteintritt, die Einstellung von Remote-Mitarbeitenden oder der Aufbau eines lokalen Teams – mit den Employer of Record (EOR) Dienstleistungen von Halian können Unternehmen Fachkräfte in Deutschland schnell, effizient und rechtskonform beschäftigen, ohne eine eigene Gesellschaft vor Ort gründen zu müssen.

 

Besprechen Sie Ihre Wachstums- und Einstellungspläne in Deutschland mit unseren Experten.
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Fallstudien:

Entdecken Sie unsere Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, wie unsere Lösungen messbare Ergebnisse erzielt haben.

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FAQs - Häufig gestellte Fragen zu unseren Employer of Record (EOR) Dienstleistungen

 Ja. Mit den Employer of Record (EOR) Dienstleistungen von Halian können Unternehmen Mitarbeitende in Deutschland einstellen und beschäftigen, ohne eine eigene rechtliche Gesellschaft vor Ort gründen zu müssen. Dabei wird die Einhaltung aller deutschen arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sichergestellt.

Arbeitgeber in Deutschland sind grundsätzlich verpflichtet, Beiträge zur Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung zu leisten. Halian übernimmt die Verwaltung und Abwicklung dieser gesetzlichen Arbeitgeberpflichten in Ihrem Auftrag.

 Ja. Mitarbeitende in Deutschland sollten einen Arbeitsvertrag erhalten, der den Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts entspricht. Dazu gehören Regelungen zu Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, Urlaubsansprüchen sowie gesetzlichen Schutzrechten für Mitarbeitende. 

Die Dauer hängt von der jeweiligen Position und den erforderlichen Unterlagen ab. In der Regel ist die Einstellung über einen Employer of Record jedoch deutlich schneller als die Gründung und Einrichtung einer eigenen Gesellschaft in Deutschland.

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