Services d’Employeur de Référence (EOR)
en France

Recrutez et gérez des talents à l’international sans créer d’entité locale

Services <span>d’Employeur de Référence (EOR) </span> <br> en France

Développez rapidement vos effectifs en France, en toute conformité, grâce aux services d’employeur de référence (EOR) de Halian. Nous permettons aux entreprises de recruter, d’intégrer et de gérer des collaborateurs en France tout en respectant la réglementation française du travail.

En tant que partenaire EOR de confiance, Halian devient l’employeur légal de référence, tandis que vous conservez le contrôle total des responsabilités quotidiennes et de la performance de vos collaborateurs. Nous prenons en charge les contrats de travail, la paie, l’administration des avantages sociaux, la conformité fiscale et les exigences liées au droit du travail local, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre activité.
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Comment fonctionne un Employeur de Référence (EOR)?

  • Un employeur de référence agit comme l’employeur légal pour votre compte, vous permettant de recruter des collaborateurs à l’international sans avoir à créer une société locale.

     

    Voici comment notre solution EOR accompagne vos recrutements internationaux :

     

    • Nous devenons l’employeur légal dans le pays concerné
    • Nous gérons les contrats de travail et l’intégration des collaborateurs
    • Nous prenons en charge la paie, les obligations fiscales et l’administration des avantages sociaux
    • Nous veillons au respect de la législation locale du travail
    • Vous gérez les responsabilités quotidiennes du collaborateur

     

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  • Cette solution permet à votre entreprise de se développer rapidement sur de nouveaux marchés, de réduire les risques et de garantir une conformité totale avec la réglementation locale en matière d’emploi.
services de paie

Nos services d’Employeur de Référence

  • Contrats de travail

    Contrats de travail conformes au Code du travail français, aux conventions collectives applicables et aux obligations légales en matière d’emploi.

  • Gestion internationale de la paie

    Traitement précis de la paie, versement des salaires, retenues fiscales et déclarations obligatoires.

     

  • Gestion des avantages sociaux

    Gestion des cotisations de sécurité sociale, des régimes de retraite complémentaire, de la couverture santé, des titres-restaurant et des protections obligatoires des salariés prévues par le droit du travail français.


  • Gestion fiscale et conformité

    Gestion des charges sociales et fiscales, des cotisations de sécurité sociale et des obligations continues de conformité en matière d’emploi.

  • Intégration et départ des collaborateurs

    Gestion fluide du cycle de vie des collaborateurs, de l’embauche à la fin du contrat, en garantissant la conformité à chaque étape.

  • Support RH

    Conseils sur les pratiques locales en matière d’emploi, la réglementation du travail et les relations avec les collaborateurs.


Les avantages d’un Partenariat avec Halian

Développez vos activités à l’international sans créer d’entités locales
Réduisez les risques juridiques et de conformité
Accélérez vos processus de recrutement
Améliorez votre efficacité opérationnelle
Bénéficiez d’une expertise locale spécialisée en matière d’emploi
Développez vos effectifs à l’échelle mondiale en toute confiance
Centralisez la gestion de l’emploi dans plusieurs juridictions

Pourquoi choisir les services d’Employeur de Référence de Halian?

  • Accélérez votre développement international

    Développez vos activités sur de nouveaux marchés et recrutez des talents à l’international sans les coûts et la complexité liés à la création d’entités locales.

  • Garantissez votre conformité réglementaire

    Assurez votre conformité avec le Code du travail français, les conventions collectives applicables, les obligations en matière de cotisations sociales et les réglementations relatives à la protection des salariés.

  • Simplifiez la gestion de la paie et des avantages sociaux

    Nous gérons la paie, les impôts, les cotisations sociales et les avantages sociaux de vos collaborateurs avec précision et dans les délais impartis.

  • Réduisez votre charge administrative

    Nos experts prennent en charge la documentation liée à l’emploi, l’intégration et le départ des collaborateurs ainsi que l’administration RH, afin de réduire votre charge opérationnelle.

  • Accédez aux meilleurs talents à l’échelle mondiale

    Recrutez les meilleurs candidats, où qu’ils se trouvent, tout en conservant une visibilité complète et un contrôle total sur vos effectifs.

  • Accompagnement d’experts

    Notre équipe d’experts est à votre disposition pour vous accompagner rapidement et efficacement dans toutes vos questions ainsi que dans la gestion des situations complexes liées à la paie.

Échangez avec notre expert en Employeur de Référence (EOR)

Que vous souhaitiez tester un nouveau marché, recruter des talents à distance ou accélérer votre développement international, les services d’Employeur de Référence (EOR) de Halian vous offrent une solution flexible, évolutive et conforme pour gérer vos recrutements à l’échelle mondiale.

 

Contactez nos experts dès aujourd’hui pour discuter de vos projets de développement de vos effectifs.
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Questions fréquentes sur nos services d’Employeur de Référence (EOR) en France

Oui. Les services d’Employeur de Référence (EOR) de Halian permettent aux entreprises de recruter des collaborateurs en France sans avoir à créer d’entité juridique française.

 

Les employeurs en France doivent respecter le Code du travail français, les conventions collectives applicables, la réglementation relative à la paie ainsi que les obligations en matière de cotisations sociales.

Oui. Les salariés en France bénéficient d’avantages obligatoires prévus par la loi, notamment les congés payés, la couverture de sécurité sociale et d’autres protections prévues par le droit du travail français.

Un EOR simplifie la conformité réglementaire, la gestion de la paie, les contrats de travail et l’intégration des collaborateurs, tout en permettant un accès plus rapide aux talents en France.

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