Employer of Record (EOR) Services in der Schweiz

Internationale Fachkräfte einstellen und verwalten – ohne eigene Niederlassung in der Schweiz

<span>Employer of Record (EOR) </span>Services <span> in der Schweiz

Erweitern Sie Ihre Belegschaft in der Schweiz schnell und rechtskonform mit den Employer-of-Record-(EOR)-Services von Halian. Wir ermöglichen Unternehmen, Mitarbeitende in der Schweiz einzustellen, onboarden und zu verwalten – ganz ohne die Gründung einer lokalen Rechtseinheit.

 

Als Ihr zuverlässiger Employer of Record (EOR) Partner übernimmt Halian die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers, während Sie die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben, Ziele und Leistungen Ihrer Mitarbeitenden behalten. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben sowie aller arbeitsrechtlichen Anforderungen vor Ort. So können Sie sich ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren
Unverbindliche EOR-Beratung anfragen

Lohnabrechnung vereinfachen. Risiken reduzieren. Gesetzeskonform bleiben.

Ein Employer of Record (EOR) fungiert als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende international einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft vor Ort gründen zu müssen.

 

So unterstützt unsere EOR-Lösung die internationale Personalbeschaffung:

 

  • Wir übernehmen die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers im jeweiligen Land.
  • Wir kümmern uns um Arbeitsverträge und das Onboarding neuer Mitarbeitender.
  • Wir übernehmen die Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Steuern und Zusatzleistungen.
  • Wir stellen die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher.

 

Sie behalten die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben und die Leistung Ihrer Mitarbeitenden.

So kann Ihr Unternehmen neue Märkte schnell und rechtssicher erschließen, Risiken reduzieren und die Einhaltung aller lokalen Beschäftigungsvorschriften gewährleisten.

 
Lohnverrechnungsdienstleistungen

Unsere Employer of Record (EOR) Services

  • Arbeitsverträge

    Arbeitsverträge, die auf das Schweizer Arbeitsrecht, die Sozialversicherungspflichten sowie – sofern relevant – auf kantonale arbeitsrechtliche Anforderungen abgestimmt sind.

  • Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung

    Präzise Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Gehaltszahlungen, Steuerabzügen, Sozialversicherungsbeiträgen und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen.

  • Verwaltung von Zusatzleistungen

    Verwaltung von Pensionskassenbeiträgen, Sozial- und Unfallversicherungen sowie Mitarbeiter-Benefits unter Einhaltung der schweizerischen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen.

  • Steuer- und Compliance-Management

    Verwaltung von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen sowie der laufenden Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen.

  • Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden

     Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt unter Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben.  

  • HR-Unterstützung

     Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, lokalen Beschäftigungsrichtlinien und dem professionellen Management von Mitarbeiterbeziehungen. 

Ihre Vorteile mit Halian als EOR-Partner

 International expandieren, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen

Rechtliche und Compliance-Risiken reduzieren

Einstellungsprozesse beschleunigen

Operative Effizienz steigern

Von lokalem Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsexpertenwissen profitieren

Internationale Teams sicher und effizient skalieren

Beschäftigungsprozesse über mehrere Länder hinweg zentral verwalten

Warum Unternehmen auf die EOR-Lösungen von Halian setzen:

  • Internationale Expansion beschleunigen

    Neue Märkte erschließen und internationale Mitarbeitende beschäftigen, ohne lokale Gesellschaften gründen und verwalten zu müssen.

  • Rechtssicherheit gewährleisten

    Bleiben Sie konform mit dem Schweizer Arbeitsrecht, den Sozialversicherungs- und Lohnabrechnungsvorschriften sowie – sofern relevant – den kantonalen Beschäftigungsbestimmungen.

  • Payroll und Zusatzleistungen vereinfachen

    Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge sowie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen – zuverlässig, pünktlich und rechtskonform.

  • Administrativen Aufwand reduzieren

    Unsere Experten übernehmen die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Onboarding, Offboarding und HR-Prozessen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

  • Zugang zu globalen Fachkräften

    Gewinnen Sie die besten Talente weltweit – unabhängig vom Standort – und behalten Sie gleichzeitig die volle Transparenz und Kontrolle über Ihre Belegschaft.

  • Persönliche Unterstützung durch Experten

    Unser erfahrenes Team unterstützt Sie schnell und zuverlässig bei allen Fragen rund um Beschäftigung, Payroll, Compliance und arbeitsrechtliche Anforderungen.

Sprechen Sie mit unseren Employer-of-Record-Experten

Stellen Sie Mitarbeitende in der Schweiz ein, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Halian übernimmt Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und die Einhaltung aller relevanten Vorschriften.

 

Sprechen Sie mit unserem Employer-of-Record-Experten für die Schweiz.
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Fallstudien:

Entdecken Sie unsere Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, wie unsere Lösungen messbare Ergebnisse erzielt haben.

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FAQs - Häufig gestellte Fragen zu unseren Employer of Record (EOR) Dienstleistungen

 Ja. Mit den Employer-of-Record-Services von Halian können Unternehmen Mitarbeitende in der Schweiz einstellen, ohne eine Schweizer Rechtseinheit gründen zu müssen. So können Organisationen schnell, rechtskonform und effizient in den Schweizer Markt expandieren. 

 Das Schweizer Arbeitsrecht regelt unter anderem Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, den Arbeitnehmerschutz, Sozialversicherungsbeiträge sowie Anforderungen an die Lohnabrechnung. Halian unterstützt Unternehmen dabei, sämtliche relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben einzuhalten. 

 Schweizer Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, Beiträge zu den Sozialversicherungen, zur beruflichen Vorsorge (Pensionskasse), zur Unfallversicherung sowie zu weiteren gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberleistungen zu entrichten. Der genaue Umfang der Beiträge hängt von den individuellen Umständen des Mitarbeitenden und dem jeweiligen Beschäftigungsverhältnis ab. 

Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, auf die hochqualifizierten Fachkräfte der Schweiz zuzugreifen, ohne die Kosten und den administrativen Aufwand einer eigenen Gesellschaftsgründung sowie die eigenständige Verwaltung arbeitsrechtlicher Compliance-Anforderungen tragen zu müssen.

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