مسح الرواتب في الإمارات: فهم اتجاهات الأجور ومستقبل العمل

 عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها، يظل الراتب أحد أهم العوامل الحاسمة في سوق العمل التنافسي في الإمارات. على مدار السنوات القليلة الماضية، شهدت البلاد تغيّرات ديناميكية في اتجاهات التعويضات، متأثرة بالتغيرات الاقتصادية العالمية، والتقدم التكنولوجي، وزيادة التركيز على التوازن بين .الحياة والعمل

مسح الرواتب لا يقتصر على كشف المتوسطات فقط — بل يعكس نبض سوق العمل، موضحًا إلى أين يتجه السوق، وكيف يشعر الموظفون تجاه تعويضاتهم، وما الذي تفعله الشركات لتظل تنافسية.

فيما يلي أهم النتائج والاتجاهات وما تعنيه لكل من أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

الوضع الحالي للرواتب في الإمارات

تستمر الإمارات في كونها مركزًا إقليميًا للشركات متعددة الجنسيات والمهنيين الباحثين عن الفرص والنمو. وبينما يظل الاقتصاد قويًا، تختلف اتجاهات الرواتب بشكل كبير حسب الصناعة، والطلب على المهارات، ومستوى الخبرة.
• وظائف التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي شهدت أعلى نمو في الرواتب، مدفوعة بمبادرات الدولة للتحول الرقمي والاستثمار في الابتكار.
• المالية والرعاية الصحية والهندسة لا تزال تقدم حزم تعويضية تنافسية، خصوصًا للمناصب المتخصصة أو القيادية.
• المبيعات والتسويق وإدارة الموارد البشرية تشهد زيادات متوسطة لكنها ثابتة مع تركيز الشركات على النمو وبناء العلامة التجارية واحتفاظ الموظفين.

وفقًا لأحدث المسوح، تتراوح الزيادات السنوية المتوسطة في الرواتب في الإمارات بين 4% و7%، بينما يمكن للموظفين المتميزين في الوظائف عالية الطلب الحصول على زيادات تفوق 10%.

أولويات متغيرة: أكثر من مجرد الراتب

بينما يظل الراتب التنافسي أمرًا أساسيًا، يبحث موظفو الإمارات اليوم عن أكثر من المال فقط. يقدّر الموظفون التوازن بين العمل والحياة، والمرونة، والهدف من العمل بنفس أهمية الراتب.
أصبحت نماذج العمل الهجينة، وبرامج الصحة النفسية، وفرص التطوير المهني عوامل رئيسية تؤثر على قرارات الوظائف.

يشير هذا التحول إلى أن الشركات التي تقدم تجربة موظف شاملة — تجمع بين التعويض العادل وثقافة العمل الصحية — هي الأكثر قدرة على جذب واحتفاظ بأفضل المواهب في 2025 وما بعده.

فجوة الرواتب بين الجنسين والشمولية

حققت الإمارات تقدمًا ملحوظًا نحو تقليص فجوة الرواتب بين الجنسين. تدعم عدة مبادرات اتحادية الآن الرواتب المتساوية للعمل المتساوي وتشجع مشاركة المرأة في جميع القطاعات.
ومع ذلك، لا تزال هناك فروقات طفيفة، خصوصًا في المناصب القيادية والأدوار التقنية. تساعد الشفافية في هياكل الرواتب وإجراء مسوحات منتظمة على تقليص هذه الفجوات بشكل أكبر.

الشركات التي تلتزم بـ ممارسات تعويض شاملة وعادلة لا تعزز معنويات الموظفين فحسب، بل تقوي أيضًا سمعتها كجهة عمل عادلة ومتقدمة.

اتجاهات الرواتب حسب الصناعة

نلقي نظرة أقرب على الأماكن التي تشهد تغيرات كبيرة في الرواتب:
• التكنولوجيا وتقنية المعلومات: زيادة 8–12%، خاصة في الأمن السيبراني والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي.
• المالية والمصارف: زيادات معتدلة 5–7%، مع منافسة قوية على محللي المخاطر والمتخصصين في الامتثال.
• الرعاية الصحية: نمو ثابت نتيجة توسع القطاع واعتماد الحلول الرقمية.
• البناء والعقارات: زيادات مدفوعة بالتعافي، حيث تعزز المشاريع الكبرى وجهود الاستدامة الطلب.
• الضيافة: عودة الحزم التنافسية مع تعافي السياحة، مع مكافآت مرتبطة بالأداء وجودة الخدمة.

يظل التوقع العام إيجابيًا — إذ يُتوقع أن تستمر الرواتب في الارتفاع التدريجي مع تنويع الاقتصاد الإماراتي وتدفق الاستثمارات العالمية.

توقعات الموظفين في 2025

جيل الموظفين الجديد في سوق الإمارات يعيد تشكيل توقعاتهم التعويضية. يبحثون عن:
• الشفافية: هياكل واضحة للرواتب والتواصل المفتوح حول نطاقات الأجور.
• فرص النمو: تدريب، إرشاد، ومسارات تقدم وظيفي.
• المرونة: خيارات العمل عن بعد أو الهجين التي تحترم وقتهم الشخصي.
• الاعتراف بالجهد: حوافز تعكس الأداء والإنجاز، لا فقط سنوات الخبرة.

أصحاب العمل الذين يدركون هذه التغيرات هم الأكثر قدرة على الحفاظ على قوة عاملة وفية وملتزمة وذات أداء عالي.


منظور أصحاب العمل

بالنسبة للشركات، فإن إجراء مسوحات الرواتب ليس مجرد تمرين إداري — بل هو استثمار استراتيجي.
تساعد مسوحات الرواتب الشركات على:
• البقاء تنافسية في التوظيف.
• منع فقدان المواهب بسبب انخفاض الرواتب.
• تصميم هياكل تعويض عادلة.
• تحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

تستخدم المؤسسات المتقدمة في الإمارات الآن تحليلات البيانات ومعلومات السوق لتخصيص حزم التعويض التي توازن بين العدالة والأداء والاستدامة.

مستقبل الرواتب في الإمارات

في المستقبل، من المتوقع أن تتطور هياكل الرواتب مع تغيّر التكنولوجيا وديناميكيات مكان العمل. ستستمر نماذج الدفع حسب الأداء، والمزايا المرنة، والحوافز الصحية النفسية في تشكيل بيئة التعويض.
مع اعتماد الاستدامة والتحول الرقمي كمعايير أساسية، ستظهر وظائف جديدة — ومعها معايير جديدة لما يُعد راتبًا عادلًا.

في النهاية، ستظل مسوحات الرواتب أداة أساسية — ليس فقط لفهم الأجور، بل لتشكيل قوة عاملة متوازنة وشاملة ومستعدة للمستقبل.

هاليَان – تمكين النمو من خلال الرؤية

في Halian، نؤمن بأن المعرفة هي مفتاح التقدم. من خلال متابعة اتجاهات الرواتب وتوقعات الموظفين، نساعد الشركات على اتخاذ قرارات أذكى مبنية على البيانات تعود بالنفع على المؤسسة وموظفيها.
من خلال رؤى شفافة ونهج يركز على الإنسان، نهدف إلى تمكين النمو، وتعزيز العدالة، وخلق الفرص في الإمارات وخارجها.