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Für ein innovatives, familien­­geführtes Unternehmen, das Kliniken und andere Akteure des Gesundheits­wesens bei der Digitalisierung unterstützt, suchen wir Verstärkung im Bereich IT Security. Unser Mandant legt großen Wert auf moderne Technologien, offene Kommunikation und langfristige Mitarbeiter­bindung.

Deine Aufgaben

• Sicherheitsrichtlinien & Standards umsetzen
  Einführung sowie kontinuierliche Weiter­­entwicklung interner Security-Policies, Prozesse und Verfahren.

• Schwachstellen­management
  Überwachung, Analyse und Bewertung der IT-Landschaft zur frühzeitigen Erkennung potenzieller Risiken.

• Betrieb von Security-Systemen
  Installation, Konfiguration und Wartung von Firewalls, IDS/IPS, Antivirus-Lösungen, VPN-Gateways u. a.

• Penetrationstests & Audits
  Planung, Durchführung und Dokumentation von Pen-Tests sowie Ableitung geeigneter Gegen­maßnahmen.

• Identity & Access Management
  Verwaltung von Benutzer­rechten und Berechtigungen auf Basis bewährter Prinzipien (Least Privilege, RBAC).

• Dokumentation & Reporting
  Erstellung sowie Pflege von Sicherheits­richtlinien und -dokumentationen; regelmäßiges Reporting an das Management.

Dein Profil

• Abgeschlossene IT-Ausbildung oder Studium bzw. eine gleich­wertige Qualifikation.

• Fundierte Kenntnisse in Netzwerk- und Informations­sicherheit, inkl. aktueller Security-Technologien.

• Praxis im Umgang mit Firewalls, IDS/IPS, Antivirus, VPN und verwandten Tools.

• Gutes Verständnis von Netzwerk­architekturen, Protokollen und ihren Sicherheits­aspekten.

• Zertifizierungen wie CISSP, CISM, CompTIA Security+ o. Ä. sind von Vorteil.

• Analytische Denkweise, hohe Lösungs­orientierung und Teamgeist.

Das bietet unser Mandant

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Security-Team.

• Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Weiter­bildungs­möglichkeiten.

• 37-Stunden-Woche mit Gleitzeit plus mobiles Arbeiten (hybrides Modell).

• Unbefristeter Vertrag mit tariflicher Vergütung und betrieb­licher Alters­vorsorge.

• Moderne Arbeitsplatzausstattung sowie attraktive Benefits (Dienst­fahrrad, Gesundheits­angebote, Team-Events).

• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
  
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